株式会社 SRL

RECRUIT

新卒採用

CHANGE「変える」力。

変化の激しいVUCAの時代。
これまでの当たり前が、今日当たり前ではなくなっている。

そんな激動の時代、せっかくなら
変化を憂うより、変化を楽しみたい。
変化を待つより、変化を生み出したい。

そのためには、「変える」力が必要だ。

どんな時代でも、どんな環境でも、変えるのは自分自身。
私たちは「変える」力を養い、
自分の人生の選択肢を広げる為に、前へ進んでいます。

FEATURE

SRLで働くこと

  • FEATURE 01

    SRLのVISION

    日本のサービス業のスタンダードとなるために

    SRLは、2021年度に創立20周年を迎えたBtoBの『人材輩出企業』です。“日本のサービス業のスタンダードとなり、日本一誠実で笑顔と可能性に満ちた企業となる“というVISIONを掲げ、20年間で蓄積したデータ・ノウハウと研修で培った思考力によって、クライアントが抱える問題を解決していきます。業界の枠を超え、サービス業界全体において市場に有益性を出せる人材育成、システム作りを行い、その基準となりたいと考えています。その先にあるのは、社外からも求められる=社会的価値のある人になる、ということ。これこそが、会社の成長に繋がると考えているからです。パートナーひとりひとりの行動・発信力から、サービス業の在り方にさらなる選択肢を生み出し、その先の可能性を広げます。 VISION詳細はコチラ

  • FEATURE 02

    SRLの事業

    依頼件数No.1 業界最大のサービスプラットフォーム

    SRLは「人」を軸にしてアパレルを中心にサービスを展開し、「人」の力を通じて業界のサービスプラットフォームを構築しています。事業内容としては依頼件数業界No,1である販売代行事業、コンサルティング事業、POP UP事業、ライブコマース事業、研修派遣事業の5つに渡ります。創業期からのメイン事業である販売代行業では、コンサルティング力を信頼して頂いているからこそ、一度も弊社から営業を行ったことがありません。5つの事業に共通していることは「人」のインテリジェンスを強みに、プロマーケターを輩出しているということ。常にクライアント様と共に成長していきたいという想いから、SRLの「人」を通し様々な企業の課題を解決、ブランド価値の最大化を目指します。事業詳細はコチラ

  • FEATURE 03

    求魂プロジェクト

    夢を叶えるチャンスを掴む

    求魂プロジェクトとはパートナー全員に事業を創れるチャンスがある、社内ベンチャー制度。こんな事業があったら面白いのでは?と思えば、自ら事業企画書を作成・提案。承認が降りれば、何歳であってもどのポジションであっても新事業リーダーとしてのキャリアをスタートできます。私たちは、「個人の選択肢を増やすこと」が働く意味だと考えています。何歳になっても、選択肢をどんどん増やして生き生きと働きたい。そんな想いから始まった制度です。そんな求魂プロジェクトから生まれた子ども服の「tocon」は、育休・産休から復帰したママ社員3人がスタートさせたセレクトショップ。お店作りから商品選定まで、すべて自分たちで行っています。実績はコチラ

  • FEATURE 04

    SRLのキャリア

    自分の道は、自分で創る

    SRLには決まったキャリアがありません。なぜならキャリアは用意されるものではなく自分で創り上げるものだと考えているからです。1年目には同期と共に切磋琢磨し、成功体験をつくる楽しさを知る。この時に個人の適性を見て、2年目にはパートナーの成長性を考慮した上で異動が決まります。新たな場所で、新たな視点を得ることで成長スピードを加速させる。そして、3年目には管理者として自走できる状態を目指します。店舗管理部であれば店長、ビジュアル面、接客面や、専門性を広げて採用、広報、新規事業など、キャリアは多岐に渡ります。キャリア詳細はコチラ

  • FEATURE 05

    SRLの研修制度

    どんな時代でも、ずっと活躍できる力を

    SRLは、個人の成長を何より大切にしています。
    どんな時代であっても、業界の枠を超え、ずっと活躍できるような力をつけるため、SRLでは研修制度を豊富に用意し「個人の価値を最大化」させる事に力を入れています。入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から3年間で計48回の研修を実施。専門的なスキルやマーケティング・マネジメントの思考力向上を目指しています。また、新卒研修以外にも、役員合宿や役員選抜研修、外部研修等各ポジションに応じ様々な研修を用意しており、年齢・経験を重ねてもあらゆる角度から自身の成長を図る事が可能です。

GUIDELINE

募集要項

募集職種

総合職

給与

⼤学院修了・⼤卒・短⼤卒・専門卒・⾼専卒
⽉給200,000円〜

【⽉給内訳】
基本給 155,000円
業務⼿当(固定残業費)45,000円(固定残業費40時間を含む)
※固定残業⼿当は時間外の有無に関わらず⽀給し、
超過分の残業⼿当は別途⽀給します。

昇給

昇給有

賞与

年2回

加入保険

社会保険
健康保険(協会けんぽ)
厚生年金
労働者災害補償保険

休暇

休暇週休2⽇制(シフト制)
有給休暇(5⽇連続取得可能)
慶弔休暇
特別休暇

福利厚生

育児休業制度
社員割引制度
⼊社時洋服⽀給制度
マイカー通勤OK(配属先による)
各種検診・予防接種など

Q&A

よくある質問

Q1採用フローを知りたいです!

SRLの採用フローはコチラです!


①エントリー(SRLのライン登録)


②会社説明会
創業社長よりSRLの考え方について、そして役員より事業内容について。
新卒入社社員、中途入社社員、様々なポジションの社員より「SRLで働くこと」をお話させて頂きます。

③質問会(任意参加)
入社1年目からベテラン社員まで、様々な役職の社員が参加。学生の皆様のご質問にお答え致します。
SRLを受験する上で、また採用活動を行う上で不安なこと、何でもご相談ください。

④書類選考
説明会に参加された方に、メールにてエントリーシートのフォームをお送りします。


⑤一次面接
1対1の面接
(コロナウイルスの影響によりオンラインに変更になる可能性もございます。)

⑥懇親会(参加必須)
SRLでは、「共に働くとは、共に生きること。」という理念のもと、一次通過の段階で懇親会を開催しています。
選考中に懇親会を入れる理由は、弊社も学生の皆様のことを知りたいですが、学生の皆様にもSRLを知ってほしいという想いからです。
役員を含め、様々なポジションの社員が参加し、異動や入社後のステップアップなどについてざっくばらんにお話します◎

⑧最終選考
SRLでは、最終選考は社長との1対1の面接。
ここでも、「誰と働くか」を大切にしているSRLの考えを感じて頂ければと思います。

⑨内定
内定が出るまでの目安は約2ヶ月。
(コロナウイルスの影響により延長する可能性がございます。)
内定後も内定者懇親会を開き、同期との関係性を深めていきます。

以上です!

Q2アパレル経験が無いのですが、大丈夫でしょうか?

全く問題ございません!
実は、新卒入社の約8割(9割近く)が元々アパレルに興味がありません。皆、「共に働くとは、共に生きること」という理念に共感し入社を決めており、「何をやるか」より「誰とやるか」に重きを置いています。
また、SRLは人材輩出企業であり、今はアパレルを中心ですが、今後は業界の枠を超え事業展開していきます。
今経験が無くても研修で様々な事を学び、自分次第でいくらでも成長していけます。今、不安に思われなくて大丈夫ですよ!

Q3採用では、どのような人だと一緒に働きたいなとなりますか?

素直・元気・謙虚、な人ですね!
働く上で素直さはとても大切です。自分の考えに固執するではなく、自分の芯を持ちつつも周囲の声に耳を傾け行動できる人。
そしていつも元気である事。実は簡単な事ではないと思います。体力的にきつい時、困難な状況に立ちはだかった時、いろいろな場面がありますが、そんな時でも笑顔で元気で居られるのは強さだと思います。
最後に謙虚である事。謙虚な姿勢が成長に繋がると考えています。自分を卑下するのではなく、自身の不足と正面から向き合い、それを改善しようと動く姿勢は必ず成長に繋がります。

そのような姿勢の方は、素敵だなと思います。

Q4SRLで働く人は、どのような人が多いですか?

仕事においては成長意欲が強く、熱意がある人が多いかなと思います。
自分たちの仕事に誇りを持ち、結果を出す為には厳しい姿勢で取り組みます。「今、自分が出した策は本当に最善なのか?」と常に自身に問い続け、価値創出の為に奔走します。
その姿勢をクライアントからも認められ、「うちブランドの事をここまで考えてくれてありがとうございます。」と嬉しい言葉を頂く事も多々あります。

性格は様々。テキパキして人も居れば、ゆったりした人も居ます。
ただ、皆温かい人だなと思います。

Q5入社後、勤務地は選べますか?また、異動はありますか?

まず1つ目の「勤務地」についてですが、こちらは選べません。
SRLでは、新入社員は一つの場所に集まり、切磋琢磨し合いながら成長する事を大切にしています。同期と共に過ごした1年は何にも代えがたいものです。苦しい事も嬉しい事も様々な経験を共にする事で、刺激される事も、鼓舞される事もあります。また、独りではないなと感じさせてくれる存在となるはずです。
その経験をどの管理者のもとで、どの店舗で行うのかについては、役員判断で決定されます。

2つ目の「異動」についてですが、SRLは総合職で募集を行っておりますので、全国的に異動の可能性はあります。ただ、人数合わせの異動はありません。各スタッフの成長性や将来性を鑑み役員が検討を重ね、当人とも面談を行い、その上で異動が確定されます。
「いきなり〇〇へ異動」と人事異動が決まる事はありませんので、ご安心ください。

Q6昇給はありますか?

昇給は年1回、賞与は年2回、また業績に応じて決算賞与があります。
SRLでは皆平等に評価される制度があり、頑張っている人には相応に評価される仕組みが整っています。
賞与の際には表彰もあり、個人賞、店舗賞に加え、社長特別賞、感謝賞、敢闘賞等各受賞者の表彰を行っています。

STAFF INTERVIEW

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