SRLは、中途採用だけでなく新卒採用にも重きを置き、人手不足の改善と育成によるブランディングの向上に力を入れています。

今、日本で深刻な社会課題となっている2030年労働力問題では
2030年には644万人の労働人口が不足し、小売・サービス業に限れば
460万人もの労働人口が不足すると予想されており
私達を取り巻く採用環境は以前にも増して厳しいものとなってきています。

予てより、リアル店舗の人手不足に危機感を感じていた私達は
それまでの中途採用に頼った採用・育成計画ではこの課題は解消されないと考え、
2014年度より新卒採用活動をスタート致しました。
その結果、今では私達の想いや研修を通した育成プラン等が、多くの就活生に共感いただき
九州での人気企業ランキングで上位にランクインされるまでになりました。

また私達はこの社会課題の問題の本質は、単に人手が不足すること
ではなく、人手不足を起因とした採用・育成環境の保持困難による
リアル店舗での運営クオリティやブランディング力の低下だと考えます。

SRLには20年以上に渡り培ってきた店舗運営・人材育成の実績と
10年以上の新卒採用活動の経験の蓄積があります。
この2つのHR領域を融合し、クライアント様の採用から育成、運営までを
トータルサポートするHR領域の新しいサービスをご提案させていただきます。

私達は多くの研修を通して課題形成できる人材育成を行っています。
新卒入社後、3年間で40回の研修を行い、学んだことを即座に現場で実践、
インプットとアウトプットを繰り返すことで、店舗運営に必要なマーケティング力と
マネジメント力を身につける仕組みを構築して参りました。
その結果、4年目からは多くのメンバーが管理者として活躍しています。

また、入社後すぐに全員に受けてもらうエントリーマネジメントは、SRLパートナーとしての大切なステップです。
「人が好き」というフィロソフィーのもと、お客様に寄り添い、共感し、
魅力を伝える接客販売の基礎を築くための重要な研修と位置づけています。
これは、リアル店舗ならではの体験価値やブランドの魅力を伝えるエバンジェリストを早期育成するプログラムであり、
SRLの特徴的な研修制度の一つです。

私達は一人ひとりが代替の効かない価値を持つ人材となるため自己成長に努めており、
「そのブランドの一番のファンになる」という行動指針のもと、ブランドのファンを増やし、共に成長し、
クライアントから選ばれ続ける企業であることを目指しています。