SRLの採用フローはコチラです！


①エントリー（SRLのライン登録）


②会社説明会
創業社長よりSRLの考え方について、そして役員より事業内容について。
新卒入社社員、中途入社社員、様々なポジションの社員より「SRLで働くこと」をお話させて頂きます。

③質問会（任意参加）
入社1年目からベテラン社員まで、様々な役職の社員が参加。学生の皆様のご質問にお答え致します。
SRLを受験する上で、また採用活動を行う上で不安なこと、何でもご相談ください。

④書類選考
説明会に参加された方に、メールにてエントリーシートのフォームをお送りします。


⑤一次面接
1対1の面接
（コロナウイルスの影響によりオンラインに変更になる可能性もございます。）

⑥懇親会（参加必須）
SRLでは、「共に働くとは、共に生きること。」という理念のもと、一次通過の段階で懇親会を開催しています。
選考中に懇親会を入れる理由は、弊社も学生の皆様のことを知りたいですが、学生の皆様にもSRLを知ってほしいという想いからです。
役員を含め、様々なポジションの社員が参加し、異動や入社後のステップアップなどについてざっくばらんにお話します◎

⑧最終選考
SRLでは、最終選考は社長との1対1の面接。
ここでも、「誰と働くか」を大切にしているSRLの考えを感じて頂ければと思います。

⑨内定
内定が出るまでの目安は約2ヶ月。
（コロナウイルスの影響により延長する可能性がございます。）
内定後も内定者懇親会を開き、同期との関係性を深めていきます。

以上です！

全く問題ございません！
実は、新卒入社の約8割(9割近く)が元々アパレルに興味がありません。皆、「共に働くとは、共に生きること」という理念に共感し入社を決めており、「何をやるか」より「誰とやるか」に重きを置いています。
また、SRLは人材輩出企業であり、今はアパレルを中心ですが、今後は業界の枠を超え事業展開していきます。
今経験が無くても研修で様々な事を学び、自分次第でいくらでも成長していけます。今、不安に思われなくて大丈夫ですよ！

素直・元気・謙虚、な人ですね！
働く上で素直さはとても大切です。自分の考えに固執するではなく、自分の芯を持ちつつも周囲の声に耳を傾け行動できる人。
そしていつも元気である事。実は簡単な事ではないと思います。体力的にきつい時、困難な状況に立ちはだかった時、いろいろな場面がありますが、そんな時でも笑顔で元気で居られるのは強さだと思います。
最後に謙虚である事。謙虚な姿勢が成長に繋がると考えています。自分を卑下するのではなく、自身の不足と正面から向き合い、それを改善しようと動く姿勢は必ず成長に繋がります。

そのような姿勢の方は、素敵だなと思います。

仕事においては成長意欲が強く、熱意がある人が多いかなと思います。
自分たちの仕事に誇りを持ち、結果を出す為には厳しい姿勢で取り組みます。「今、自分が出した策は本当に最善なのか？」と常に自身に問い続け、価値創出の為に奔走します。
その姿勢をクライアントからも認められ、「うちブランドの事をここまで考えてくれてありがとうございます。」と嬉しい言葉を頂く事も多々あります。

性格は様々。テキパキして人も居れば、ゆったりした人も居ます。
ただ、皆温かい人だなと思います。

まず1つ目の「勤務地」についてですが、こちらは選べません。
SRLでは、新入社員は一つの場所に集まり、切磋琢磨し合いながら成長する事を大切にしています。同期と共に過ごした1年は何にも代えがたいものです。苦しい事も嬉しい事も様々な経験を共にする事で、刺激される事も、鼓舞される事もあります。また、独りではないなと感じさせてくれる存在となるはずです。
その経験をどの管理者のもとで、どの店舗で行うのかについては、役員判断で決定されます。

2つ目の「異動」についてですが、SRLは総合職で募集を行っておりますので、全国的に異動の可能性はあります。ただ、人数合わせの異動はありません。各スタッフの成長性や将来性を鑑み役員が検討を重ね、当人とも面談を行い、その上で異動が確定されます。
「いきなり〇〇へ異動」と人事異動が決まる事はありませんので、ご安心ください。

昇給は年1回、賞与は年2回、また業績に応じて決算賞与があります。
SRLでは皆平等に評価される制度があり、頑張っている人には相応に評価される仕組みが整っています。
賞与の際には表彰もあり、個人賞、店舗賞に加え、社長特別賞、感謝賞、敢闘賞等各受賞者の表彰を行っています。